Новости
13.04.2023
Читать:
1 мин
Мы стали финалистами премии
ПРИОРИТЕТ: ЦИФРА 2023 в номинации «Цифровая трансформация»
ПРИОРИТЕТ: ЦИФРА 2023 в номинации «Цифровая трансформация»
Оргкомитет Национальной премии в области информационных технологий «Приоритет: Цифра - 2023» подвёл результаты первого этапа рассмотрения конкурсных проектов
Анна Иванова
Коммерческий директор
На данном промежуточном этапе на победу претендуют 19 компаний, а всего поступило более сорока заявок из 26 регионов России. Мы стали финалистами первого отборочного этапа премии «Приоритет: Цифра - 2023»
Новости ТФ360: Как идейно объединить сообщество и коллектив?
Идейное объединение сотрудников для блага компании и повышение их эффективности – задача, которую решают уже не первый десяток лет. Ведь большинство сотрудников работают от «звонка до звонка» или по принципу «инициатива наказуема».
Так как же привить участникам чувство коллективной причастности, что каждый из них часть общего успеха компании?
Платформа «ТИМФОРС360.Цифровое спасибо» решает эту задачу: оцифровывает признание и делает спасибо измеримым. Решение помогает прямо на платформе, телеграме или мобильном приложении отметить сотрудника, за его стремление сделать больше, чем от него ожидают. Все действия модерируются руководством, чтобы задавать правильное и нужное для компании направление. А система предустановленных челленджей делает предсказуемыми паттерны поведения участников системы, а за каждое «идейно-направленное действие» участники поощряются баллами признания.
Обменивая бонусы на материальные и нематериальные «товары» из бенефит-кафе, у сотрудников появляется мотивация выполнять задания, достигать высоких результатов, получая признание коллег и руководства!
Так как же привить участникам чувство коллективной причастности, что каждый из них часть общего успеха компании?
Платформа «ТИМФОРС360.Цифровое спасибо» решает эту задачу: оцифровывает признание и делает спасибо измеримым. Решение помогает прямо на платформе, телеграме или мобильном приложении отметить сотрудника, за его стремление сделать больше, чем от него ожидают. Все действия модерируются руководством, чтобы задавать правильное и нужное для компании направление. А система предустановленных челленджей делает предсказуемыми паттерны поведения участников системы, а за каждое «идейно-направленное действие» участники поощряются баллами признания.
Обменивая бонусы на материальные и нематериальные «товары» из бенефит-кафе, у сотрудников появляется мотивация выполнять задания, достигать высоких результатов, получая признание коллег и руководства!
Смотрите еще
Мы стали финалистами премии
ПРИОРИТЕТ: ЦИФРА 2023 в номинации «Цифровая трансформация»
ПРИОРИТЕТ: ЦИФРА 2023 в номинации «Цифровая трансформация»
Новости
Читать:
1 мин
13.04.2023
Новый метод 360.
Как работает инновационная программа нематериальной мотивации, основанная на обмене благодарностями
Как работает инновационная программа нематериальной мотивации, основанная на обмене благодарностями
Интервью
Читать:
1 мин
03.04.2023
Мы стали финалистами премии Цифровые сообщества внутри бизнеса – что это и как их автоматизировать?
Новости
Читать:
3 мин
15.10.2023