Попробуйте уже сейчас
Смотреть видео
Установите приложение по ссылке
Повысьте вовлеченность ваших сотрудников и распределенных команд, уменьшите текучесть и улучшите свой HR-бренд
Платформа мотивации
и благодарности
и благодарности
Привлеките внимание
Повысьте вовлеченность
Выделитесь на фоне конкурентов
Увеличьте продажи
Создавайте модерируемые сообщества, где каждый сможет принять участие в различных социально- общественных активностях
Благодарите и улучшайте вовлеченность участников, продвигайте корпоративную культуру, выявляйте лидеров мнений и побуждайте к достижению общих целей
ТФ360 — персонализированная система для продвижения идей сообщества и объединения участников и их активности за счет взаимодействия
Декомпозируйте планы продаж в игровой форме: превратите амбициозные цели в достижимые результаты
Готовое коробочное решение
решение может быть адаптировано под бренд-бук заказчика. По желанию клиента может быть настроен функционал, дизайн и другие аспекты в соответствии предпочтениями
Моб. приложение
Веб-платформа
Телеграм-бот
Что такое ТФ360?
- Для администраторов - выгрузка детализированного отчета по активности компании, выгрузка детализированного рейтинга участников в разрезе групп и периодов
- Рейтинги - раздел предоставляет информацию о рейтинге/индексе внутренней активности. Доступен список сотрудников в виде таблицы. Можно указать конкретный период
Дашборды
05
Новый формат для тех,
кто хочет большего
кто хочет большего
Индекс внутренней активности и аналитика по взаимодействию
между участниками
между участниками
Материализует
полученную благодарность
и признание
полученную благодарность
и признание
Готовые задания, которые продвигают корпоративную культуру и ценности
Выявление
лидеров мнений
лидеров мнений
Бенефит-кафе
Предустановленные челленджи
Каталог кейсов
Рекордный рост
Помогли с продажей билетов на мероприятие от 300 до 1000 за 2 недели
Эффективный нетворкинг
Топ-100 работодателей на hh.ru
Выявления лидеров
в сообществах, поощрения взаимопомощи среди участников
в сообществах, поощрения взаимопомощи среди участников
Вывели компанию в топ-100 работодателей на hh.ru, запустив челлендж : «Напиши отзыв о работодателе»
Откройте силу
благодарности
по-новому
благодарности
по-новому
Новый метод 360.
Как работает инновационная программа нематериальной мотивации, основанная на обмене благодарностями
Как работает инновационная программа нематериальной мотивации, основанная на обмене благодарностями
Статья
Читать:
8 мин
11.12.2022
Новый метод 360.
Как работает инновационная программа нематериальной мотивации, основанная на обмене благодарностями
Как работает инновационная программа нематериальной мотивации, основанная на обмене благодарностями
Интервью
Читать:
8 мин
03.04.2023
FAQ
ТИМФОРС360 призван стимулировать командную работу и продвижение корпоративных ценностей.
Участнику доступно фиксированное количество цифровых «Спасибо», которыми можно отблагодарить участников чата за активное проявление таких качеств, как: поддержание командного духа, быстрое достижение результата, вовлеченность в процесс, эффективное взаимодействие, проявление профессионализма, помощь в решении рабочих задач, грамотная консультация и помощь в развитии.
Участнику доступно фиксированное количество цифровых «Спасибо», которыми можно отблагодарить участников чата за активное проявление таких качеств, как: поддержание командного духа, быстрое достижение результата, вовлеченность в процесс, эффективное взаимодействие, проявление профессионализма, помощь в решении рабочих задач, грамотная консультация и помощь в развитии.
1. Использование телеграм-бота
2. Веб-версия: https://www.tf360.ru/login
3. В мобильном приложении в маркетплейсах Google Play и RuStore:
2. Веб-версия: https://www.tf360.ru/login
3. В мобильном приложении в маркетплейсах Google Play и RuStore:
– Присоединиться в ТИМФОРС360.Цифровое спасибо к организации, в которой работает.
– Отмечать заслуги коллег и поощрять их монетами благодарности.
– Создавать челленджи и управлять ими.
– Отмечать заслуги коллег и поощрять их монетами благодарности.
– Создавать челленджи и управлять ими.
Это задания, в которых пользователи демонстрируют свои творческие, профессиональные навыки и выигрывают бонусы.
- Создавать целевые челленджи и соревнования
- Вести рейтинги участников
- Отмечать активистов наградами
- Поощрять и вознаграждать призами
- Выявлять лидеров мнений и активистов
- Создавать культуру признания и достижения
- Поощрять горизонтальные связи между участниками
- Управлять мнением и настроениями участников
ТИМФОРС360 призван стимулировать командную работу и продвижение корпоративных ценностей.
Участнику доступно фиксированное количество цифровых «Спасибо», которыми можно отблагодарить участников чата за активное проявление таких качеств, как: поддержание командного духа, быстрое достижение результата, вовлеченность в процесс, эффективное взаимодействие, проявление профессионализма, помощь в решении рабочих задач, грамотная консультация и помощь в развитии.
Участнику доступно фиксированное количество цифровых «Спасибо», которыми можно отблагодарить участников чата за активное проявление таких качеств, как: поддержание командного духа, быстрое достижение результата, вовлеченность в процесс, эффективное взаимодействие, проявление профессионализма, помощь в решении рабочих задач, грамотная консультация и помощь в развитии.
1. Использование телеграм-бота
2. Веб-версия: https://www.tf360.ru/login
3. В мобильном приложении в маркетплейсах Google Play и RuStore:
2. Веб-версия: https://www.tf360.ru/login
3. В мобильном приложении в маркетплейсах Google Play и RuStore:
– Присоединиться в ТИМФОРС360.Цифровое спасибо к организации, в которой работает.
– Отмечать заслуги коллег и поощрять их монетами благодарности.
– Создавать челленджи и управлять ими.
– Отмечать заслуги коллег и поощрять их монетами благодарности.
– Создавать челленджи и управлять ими.
Это задания, в которых пользователи демонстрируют свои творческие, профессиональные навыки и выигрывают бонусы.
- Создавать целевые челленджи и соревнования
- Вести рейтинги участников
- Отмечать активистов наградами
- Поощрять и вознаграждать призами
- Выявлять лидеров мнений и активистов
- Создавать культуру признания и достижения
- Поощрять горизонтальные связи между участниками
- Управлять мнением и настроениями участников
Оставить заявку
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами